Resultados que Transforman la Realidad del Gremio
FEDEMINSAP
Presidenta de la Federación de Enfermeras del Ministerio De Salud del Perú.
Duración: enero 2023-Julio 2025
Año 2025
- Nombramiento de Personal: Lograron la autorización para la transferencia de partidas presupuestales (Decreto Supremo N° 161-2025-EF) que beneficiaron a 7,645 trabajadores de salud con nombramientos, un hito en la estabilidad laboral.
- Promoción y Reconocimiento: Participaron activamente en la obtención de la transferencia de fondos para procesos de ascenso de profesionales de la salud, mediante el Decreto Supremo N° 300-2025-EF, tras una lucha gremial unificada.
- Mesa de trabajo: Actualización del catálogo de procedimientos de Enfermería del Minsa.
- Decreto Supremo Nº012-2015: Se hizo respetar el Reglamento de los concursos para acceder a puestos de jefe(a) de departamento de enfermería, servicios de enfermería, o sus equivalentes en el Ministerio de Salud sus organismos públicos y gobiernos regionales que a la fecha se encuentran vigentes. Tiene por objetivo regular el concurso de méritos interno y abierto, en función de su calidad, aptitudes, donde prime la idoneidad, formación, experiencia y la meritocracia.
Año 2024
- Incremento Salarial: Se consiguió un aumento de sueldo significativo, Ascenso en la Línea de Carrera: Se logró el ascenso en dos niveles en la línea de carrera para el personal de enfermería por tiempo de servicio.
- Nombramiento de Personal: Se superó la meta inicial, alcanzando el nombramiento del 30% de los trabajadores contratados CAS REGULAR.
- Cambio de Grupo Ocupacional: Se incluyó el cambio de grupo ocupacional en la Ley de Presupuesto, un logro crucial para el gremio.
- Nombramiento al 100%: La demanda central es el nombramiento de todo el personal de salud que trabajó bajo el régimen CAS COVID durante la pandemia.
- La defensa de la Norma Técnica de Salud para la Atención Integral de Salud Neonatal N° 214-MINSA/DIGIESP-2024 (aprobada mediante Resolución Ministerial N° 545-2024/MINSA) por parte de la Federación Nacional de Trabajadores del Ministerio de Salud (FEDEMINSAP) se centra en la importancia de la implementación de la norma para estandarizar procesos y reducir la mortalidad neonatal.
- La «defensa de la norma técnica del hierro de FEDEMINSAP» se refiere a la Norma Técnica de Salud N.º 213-MINSA/DGIESP-2024 sobre la prevención y control de la anemia por deficiencia de hierro en Perú, que estableció roles más amplios para las enfermeras en el diagnóstico y dosaje de hemoglobina, generando debate y defensa por parte de la Federación de Enfermeras (FEDEMINSAP) y el MINSA, quienes la ven como crucial para estandarizar el manejo y mejorar los indicadores de anemia, aunque ha habido críticas sobre la facultad de diagnóstico, especialmente frente a la normativa médica.
Año 2023
- Enfermeras Destacadas: Se buscó la reasignación progresiva y el beneficio de enfermeras que trabajaban «destacadas» en otras áreas, mediante un orden de cronogramada de prelación.
- Reconocimiento y Estabilidad Laboral: El MINSA ratificó el reconocimiento a FEDEMINSAP como gremio nacional, y se abordó la situación de contratos CAS REGULARES para asegurar respeto a sus derechos, comunicados a través de oficios múltiples.
- Normativa y Capacitación: Conformación de grupos de trabajo para evaluar normas técnicas de salud vinculadas al perfil y competencias del personal de enfermería.
- Petitorio Nacional Único de Medicamentos (PNUME): Aunque es un tema general del sector salud, FEDEMINSAP participa activamente en la promoción y racionalización de medicamentos esenciales, como se vio con la RM 633-2023-MINSA
- «Cuarto Tramo Remunerativo 2023» Brechas Salariales: El «cuarto tramo» es una propuesta para reducir las diferencias salariales entre diferentes grupos profesionales y niveles de carrera dentro del sector salud.